公司召開(kāi)職工工資等平等協(xié)商會(huì )議

公司職工工資平等協(xié)商會(huì )議于4月3日下午在公司五樓會(huì )議室召開(kāi)。企業(yè)方首席代表：孟中惠  代表：丁達兵、周阿虎、徐祖華、齊玉鳳，職工方首席代表：陳國良  代表：姚志祥、楊紅波、陳芬球、鄧紅春參加了會(huì )議。會(huì )議由孟中惠總經(jīng)理主持。孟總表示，2017年全面實(shí)現公司確定的目標，是公司全體職工努力的結果，感謝全體職工的努力拼搏和真情付出。同時(shí)表示，為職工改善生活提高收入是行政方一直追求的目標，公司行政一定千方百計確保雙方達成一致的協(xié)商內容的實(shí)現。

職工方首席代表陳國良主席代表公司全體職工，對公司行政領(lǐng)導完整履行了2017年企業(yè)方與職工方協(xié)商確定的各項條款，同時(shí)在2017年考核兌現時(shí)給各部門(mén)適當增加了獎勵額，表示衷心感謝。職工方代表認同企業(yè)目前所面臨的形勢和壓力，但是由于物價(jià)的普遍上漲依然給職工的生活帶來(lái)嚴重影響，因此要努力設法提高職工的待遇。希望企業(yè)方代表能充分理解職工方代表提出的意見(jiàn)和要求，并給予支持。最后，經(jīng)雙方協(xié)商代表充分協(xié)商，達成以下條款：一、2018年度下核職工工資基數在2017年下核基數上調整提高職工工齡津貼標準，從原來(lái)的每年1元增加到每年20元，工齡時(shí)間從2008年開(kāi)始計算（公司中層干部及以上人員不屬此范圍）。二、在完成集團對公司銷(xiāo)售、利潤考核指標的情況下，給予職工一次性獎勵額不低于2017年。三、如超額完成集團考核的利潤指標，按超額部分的20%，再給予職工一次性獎勵。四.調整提高職工生日蛋糕券標準，從原來(lái)的每人每年180元增加到每人每年480元。五、職工療休養按浙總工發(fā)（2015）13號：《關(guān)于加強浙江省職工療休養管理工作的意見(jiàn)》文件精神操作。六、職工人手一份報紙不再訂閱。七、職工其他福利待遇不下降。